Bom dia, boa tarde e boa noite, detractor. Primeiramente, acho conveniente falar sobre o por quê de "Hollowill's Mind Palace". Desde que eu tinha 1,40 e 8 anos sou fã de Sherlock Holmes. Sherlock, em todas suas incarnações, seja nos livros originais de Sir Arthur Conan Doyle ou em séries de TV estreladas por Benedict Cumberbatch, guarda toneladas de informações em sua cabeça; informações sim, não necessariamente conhecimento. A mente de Sherlock pode ser definida grosseiramente como um data center com cada informação esperando seu tempo certo de ser juntada num quebra cabeça maior formando assim uma linha de raciocínio que tem parte importante na formulação de respostas sobre crimes cometidos. O método de loci, como é chamado, é usado desde o início dos teatros na civilização greco-romana. Sendo assim, o sucesso do uso do método de loci não depende da inteligencia e/ou mutações cerebrais daquele que o usa, mas de como é alocada a sua memória espacial.
Dito isso, essa página será uma fração da minha memória espacial. Considere-a uma área de buffering, a memória cache de uma unidade central de processamento, a escrivaninha de um burocrata do Estado. Aqui será armazenado, em quanto houver energia em minhas sinapses, tudo o que eu quiser, obviamente não haverá de ser um diário nem algo do tipo, mas tudo que for necessário para o funcionamento da organização, em minha área de utilidade, claro, e isso aquilo, isso aquilo e isso aquilo... Também armazenarei os necessários tutoriais e manifestos destinados aos companheiros administradores, ajudando a manter à organização bonita e asseada.
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
PROCESSO DE RECRUTAMENTO WRESTLING IS WRESTLING
INSTRUÇÕES PARA AS FASES CRUCIAIS
PERGUNTAS PRÉ-ADMISSÃO | POSTS ELICITANDO O DEBATE: Nessa etapa os administradores estão encarregados de fazer perguntas para os candidatos com o intuito de fazer uma limpagem básica, levando em conta à escrita principalmente e as opiniões junto à superficialidade e domínio linguístico do inglês, mesmo que com ferramentas de tradução. Oriento aos administradores que de maneira alguma façam perguntas muito pessoais, simplesmente porquê não há o mínimo de necessidade, isso é pré-admissão.
Quantos aos posts, os administradores deverão postar polemicamente ou não e nessa etapa deixar que os candidatos debatam entre si, sendo essa a segunda parte do primeiro processamento.
--------------
NÃO
--------------
ORIENTAÇÕES E DIÁLOGOS...DISPONIBILIZAÇÃO DE MATERIAL PARA ESTUDO: É importantíssimo que os candidatos tenham alguma noção de inglês, caso contrário não será possível aproveitarem muito dos materiais para estudo. Aqui serão disponibilizados arquivos históricos, assim como fatos que foram de suma importância para o esporte.
AVALIAÇÃO: Como diz o título, os candidatos serão avaliados por meio de um quiz contendo os conteúdos estudados. O candidato deve acertar 80% das questões, caso contrário será dispensado.
--------------
SIM
--------------
INÍCIO DAS AVALIAÇÕES E ORIENTAÇÕES: Os posts elicitando o debate continuarão a ser feitos e as orientações referem-se a maneira de que se deve ser postado; não somos nenhuma organização de Letras, mas saber pelo menos pontuação correta, concordância, a língua escrita, enfim, é o mínimo a se pedir.
FEEDBACK GERAL-INDIVIDUAL: É de suma importância que os senhores administradores não tenham exposto suas opiniões e principalmente terem feito graça com os candidatos; não precisamos de publicidade negativa nem intimidamento, muito menos senso de superioridade. Inclusive, sejam disciplinados o suficiente para colocarem o nome da organização acima do seu neste momento.
Dito isso, o feedback geral será uma média aritmética em texto; apontando os pontos de erros mais comuns e acertos também, lembrem-se que feedback não significa malhação.
Quanto ao feedback individual, será composto por orientações individuais e nesta é necessário que sim mostrem o porquê de terem errado em cada ponto, assim como os acertos. Os senhores tem liberdade para conduzir o feedback da melhor maneira que quiserem, usando orientações e respondendo às dúvidas dos candidatos. Peço encarecidamente para que aquele que carrega o fardo do nome de uma constelação do equador celeste que respeite os direitos humanos, pelo amor da pirata nipônica.
FEEDBACK GERAL-INDIVIDUAL FINAL: Sigam às mesmas orientações do primeiro feedback só que desta vez disponibilizaremos os mesmo materiais disponibilizados para os candidatos que passaram pela repescagem e alguns outros mais.
PROVA FINAL: Essa prova final deverá conter tudo que se sabe em relação à como a página funciona e também teremos as questões contendo os materiais disponibilizados e deste modo faremos a aprovação. Novamente, o candidato deverá acertar 80% - mas é claro que se ninguém atingir descemos a meta e ninguém conta pra ninguém.
ADIÇÃO À EQUIPA DE CDC'S OFICIAIS EM TESTE: Não sei ao certo se será um grupo de chat ou do secreto no facebook, mas estes CDC's ficarão em teste por algum tempo postando normalmente como nós, claro que com alguma identificação em seu post, como um sutil asterisco ao lado de seu nickname. Aqui é importante que ajudemos eles a se adaptarem mais do que nunca, se não conseguirem jogamos para uma parte mais avançada do processo para que não precisem começar do 0 e desanimar.
Se passarem à esse teste final, juntam-se à mesa dos adultos.
